“要坚持提能为要，练就过硬本领,主动带着‘学什么’‘怎么学’‘学了怎么用’这一系列问题去思考、探索，将学习的成果转化为推动工作、提升自我的强大动力。”3月18日，在2025年春季主体班开班仪式上，开班领导100余名干部寄语殷切希望。
此次培训立足京山目标功能定位，设置“党的创新理论 党性教育 京山市情市策 体验式教学”等四个板块课程，新增deepseek使用攻略讲解、突发事件处置等实用内容，邀请市委主要领导、“七个重点突破”牵头单位一把手上讲台，举办“点亮京山党员教育红色地图”“演讲比赛”“新闻发布会”“命题作文大赛”等精彩活动，全方位、多维度提升干部能力素质。
据悉，全省“干部素质提升年”部署以来，我市坚持高位推动精心谋划，对标任务紧贴实际，实施“强基提能·领跑有我”计划，进一步深化教育培训，全面落实湖北省委、荆门市委“干部素质提升年”各项要求。
根据《京山市“干部素质提升年”实施方案》，下一步，京山将围绕“2 1”产业体系、优化营商环境、基层治理、“网球 ”等主题，开展至少10期“领导干部大讲堂”活动。聚焦村级产业发展、基层治理等重点工作内容，开展村主职干部素质能力提升培训。瞄准荆门“七个重点突破”，各牵头单位分别制定干部专业化能力提升计划，开展集中培训不少于14期，培训700人次。建立健全“干中学、学中干”长效机制，各地各单位常态化开展每周集中学习活动，主要负责同志带头钻研业务、讲授业务、交流业务，推动干部以学提能、以学促干。（李 亮）
